El reporte muestra que Educación Parvularia es una de las áreas más feminizadas del sistema: en la matrícula de pedagogías se observa una brecha extrema (99% mujeres vs. 1% hombres), con efectos en estereotipos de cuidado, diversidad de referentes para niños y niñas y reducción del pool de talento disponible. A partir de datos SIES y MINEDUC, describe la formación inicial y el empleo: la matrícula de primer año tuvo un peak en 2010 (5.275), cayó hasta 2022 (1.216) y se recuperó en 2023–2025 (2.014), mientras la presencia masculina en estudiantes y titulados sigue siendo mínima (en varios años no hay titulados hombres). En el empleo, los hombres se estabilizan en torno al 4–5% y son más jóvenes; la retención anual es alta y similar por sexo (89–94%), por lo que el principal “cuello de botella” no es la salida del sistema sino la rotación: los hombres permanecen menos en párvulo (~59% vs. ~83% en mujeres) y cambian de nivel o función con mayor frecuencia. Territorialmente, la participación masculina es mayor en contextos rurales (7,0% en 2025) que urbanos (4,2%). El reporte concluye que revertir la inercia requiere políticas sostenidas y un abordaje integral (condiciones de formación y trabajo, mentorías y redes, e instalación de narrativas de diversidad como calidad educativa).
Se encontraron 15 resultados
El documento presenta seis propuestas prioritarias para fortalecer la inclusión educativa en Chile durante el período presidencial 2026–2030, elaboradas mediante un proceso participativo liderado por la Facultad de Educación de la Universidad del Desarrollo y la Red de Inclusión Educativa. Su objetivo es incidir en políticas públicas con base técnica y evidencia empírica, abordando brechas estructurales del sistema escolar.
Las propuestas incluyen: (1) un Sistema de Admisión Escolar (SAE) con admisión anticipada y criterios de priorización más equitativos, acompañado de fortalecimiento de capacidades profesionales para asegurar acceso, permanencia y aprendizaje; (2) el fortalecimiento de la formación inicial docente en inclusión, mediante una normativa que garantice estándares mínimos, evaluación y monitoreo sistemático; (3) la desvinculación del pago de subvención de la asistencia escolar para estudiantes con discapacidad o desafíos de salud (NEEP), evitando interrupciones en trayectorias educativas y efectos financieros adversos; (4) la creación de un régimen de doble matrícula asistida que permita trayectorias combinadas entre escuelas regulares y especiales; (5) la incorporación de las escuelas especiales a la Subvención Escolar Preferencial (SEP), corrigiendo una exclusión histórica; y (6) el reconocimiento explícito de las altas capacidades como parte del continuo de la diversidad, con adecuaciones curriculares y sistemas de apoyo.
El documento concluye que estas medidas son técnica y normativamente viables y necesarias para avanzar hacia un sistema educativo más justo, equitativo e inclusivo.
El presente informe se basa en el análisis de datos oficiales proporcionados por el MINEDUC correspondientes al proceso de exámenes libres del año 2023. La metodología consistió en una sistematización cuantitativa de registros administrativos, complementada con la identificación de características sociodemográficas y escolares de los 33.325 menores de edad inscritos, mediante el cruce con antecedentes de matrícula, dependencia institucional y nivel socioeconómico del último establecimiento conocido en los últimos seis años. Se consideraron además variables como los años fuera del sistema escolar y los resultados del proceso evaluativo, clasificados en promovidos, reprobados y no presentados.
Este reporte de la Universidad del Desarrollo (2024) analiza las tendencias de matrícula en pedagogías en Chile entre 2014 y 2024. Su objetivo es caracterizar la evolución de la formación docente de pregrado y posgrado, identificando desafíos y oportunidades en el contexto de políticas como la Ley de Carrera Docente. El documento destaca una disminución sostenida en la matrícula de primer año, con caídas críticas durante la pandemia, aunque muestra una recuperación reciente en 2024. Aborda factores como la valoración social de la profesión, el financiamiento mediante becas y gratuidad, y el auge de posgrados en modalidad a distancia. Concluye con la necesidad de revalorizar la labor docente para asegurar el bienestar social.
El objetivo de este documento es realizar una «radiografía» integral de las educadoras de párvulos en Chile, analizando sus procesos de formación, movilidad laboral y las tasas de deserción dentro del sistema educativo nacional.
El informe revela que la estabilidad y calidad de la educación inicial se ven amenazadas por una alta rotación docente, motivada por condiciones laborales desafiantes e insatisfacción. A través de indicadores clave, el estudio identifica patrones de abandono del aula y movimientos entre dependencias administrativas (municipales, particulares y SLEP). En conclusión, el documento subraya la urgencia de desarrollar estrategias de retención y políticas públicas que mejoren la satisfacción laboral para asegurar la sostenibilidad del nivel parvulario en el país.
El objetivo de este documento es analizar el impacto de la Beca Vocación de Profesor (BVP) y proponer mejoras para fortalecerla, con el fin de enfrentar el déficit proyectado de docentes idóneos en Chile.
El reporte destaca la relevancia de la BVP III, destinada a licenciados y profesionales, señalando que en 2024 la demanda superó los cupos disponibles por primera vez. Entre sus propuestas, sugiere permitir la elegibilidad de programas semipresenciales para reducir barreras geográficas y ampliar el presupuesto del beneficio. En conclusión, el estudio subraya que fortalecer esta beca es esencial para atraer talento pedagógico, asegurar la calidad educativa y garantizar que cada estudiante cuente con un profesor bien preparado.
El objetivo de este documento es analizar el desempeño y la gestión de los Servicios Locales de Educación Pública (SLEP) en Chile, comparando sus resultados en el SIMCE con la gestión municipal para proponer mejoras en la política de desmunicipalización.
El informe concluye que el traspaso de sostenedor no garantiza por sí solo mejores aprendizajes, ya que muchos municipios mantienen resultados superiores a los SLEP. Se destaca la necesidad de una gobernanza más robusta, financiamiento adecuado y flexibilidad para postergar el traspaso en comunas con buena gestión. Finalmente, propone que un sistema educativo diverso y descentralizado es fundamental para responder con agilidad a los desafíos locales y asegurar la equidad en los resultados académicos.
El objetivo de este documento es realizar un análisis descriptivo de las matrículas en educación inicial en Chile entre 2018 y 2023, con el fin de fundamentar la importancia y los desafíos del proyecto de sala cuna universal.
El informe destaca que la educación temprana es crucial para el desarrollo cognitivo y social, ofreciendo además un alto retorno de inversión para el Estado. Sin embargo, revela una preocupante caída en las matrículas (8,5% en promedio), afectando especialmente a instituciones municipales, JUNJI e INTEGRA. En conclusión, el texto subraya que la sala cuna universal debe garantizar no solo cobertura, sino estándares de alta calidad educativa, financiamiento adecuado y formación docente especializada para revertir esta tendencia y promover la equidad desde la primera infancia.
El objetivo de este documento es analizar la disminución de la oferta educativa en Chile debido al cierre masivo de escuelas y proponer medidas para enfrentar la crisis de matrícula. El informe revela que las políticas de los últimos años han limitado la creación de nuevos colegios, generando una demanda insatisfecha. En conclusión, se sugiere flexibilizar las normativas de apertura y mejorar el sistema de admisión para garantizar el derecho de las familias a elegir la educación de sus hijos y asegurar la cobertura nacional.
El objetivo de este documento es analizar los desafíos críticos de la profesión docente en Chile, específicamente el déficit, la rotación y la retención, para proponer recomendaciones que fortalezcan la política pública educativa.
El informe advierte sobre un déficit proyectado de más de 32,000 docentes para 2030, agravado por una alta rotación, especialmente en contextos vulnerables y durante los primeros años de ejercicio. En conclusión, se proponen cuatro ejes estratégicos: mejorar las condiciones laborales y salariales para aumentar la retención, fortalecer la formación inicial y los programas de atracción de talento, potenciar el liderazgo directivo para mejorar el clima escolar y robustecer el sistema de inducción y mentorías para profesores noveles, asegurando así la sostenibilidad y calidad del sistema educativo.
- 1
- 2